.
Gesundheit und Soziales
Kristallkinder Intensivpflege GmbH
- Ausbildungen, duales Studium, flexible Arbeitszeiten, Gesundheit und Soziales, Homeoffice, Teilzeit, Weiterbildungen
Das sind wir
In unserer Wohngemeinschaft in Petershagen schaffen wir eine zweite Heimat für 8
schwerstkranke, zum Teil beatmete Patienten im Alter von 0 bis 18 Jahren.
Neben der 24-stündigen anspruchsvollen, pflegerischen Versorgung der Patienten,
begleiteten unsere Pflegefachkräfte auch die Therapiemaßnahmen der Ergo-, Logo-,
Physiotherapie sowie der Sozial- und Heilpädagogik. Neben der Pflege und Therapie
darf der Spaß aber nicht zu kurz kommen. Ausflüge, Urlaube und gemeinsame
Aktivitäten sowie fröhliche Nachmittage im Garten stehen ebenfalls auf dem Programm.
Unser Slogan
Wir gestalten Lebenszeit.
Chefinnensache!
Uns ist wichtig, dass
wir bereits bei der Einstellung neuer Mitarbeiter darauf achten, dass die Werte des
Bewerbers zu unseren Unternehmenswerten passen und wir möglichst langfristige
Bindungen eingehen. Gerade im Bereich der Kinderintensivpflege spielt Kontinuität eine übergeordnete Rolle. In regelmäßigen und wiederkehrenden Gesprächen evaluieren wir
Ziele und Maßnahmen und fördern die Weiterentwicklung unserer Pflegefachkräfte.
Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, arbeiten mit Hingabe, schaffen einen
familiären Rahmen – gemeinsam verstehen wir uns als Lebenszeitgestalter. Wir bleiben
stets im Gespräch und arbeiten in flachen Hierarchien miteinander.
Fachliche Weiterentwicklung
- Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Möglichkeit eines dualen Studiums
- Aus- und Weiterbildungsangebote / Fortbildung (Pflegefachmann/ Pflegefachfrau, (B.Sc.) Pflege)
Unternehmenswerte
- Mitbestimmung: Wir beteiligen unsere Mitarbeitende am Entwicklungsprozess der Firma.
- In unserem Unternehmen ist Gleichberechtigung wichtig.
- Wir bieten regelmäßige Feedbackgespräche.
- Wir fördern Barrierefreiheit im Unternehmen
Attraktive Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Optionen
- Möglichkeit zur Teilzeit
- Gehalt entsprechend der Qualifikation
Als Unternehmen
nehmen wir größtmöglich Rücksicht bei der Dienstplangestaltung. So gibt es einen
Wunschdienstplan, der z. B. auf Wechselmodelle, Kitaöffnungszeiten oder persönliche
Belange (Erkrankung der Eltern, Sommerzeit, Vereinstätigkeit etc.) Rücksicht nimmt. Wir
sind immer wieder offen für neue Ideen und Projekte des Teams. So gestaltete sich
unser Team jüngst den Urlaubsplan 2025 unter Einhaltung gewisser Regelungen selbst.
Des Weiteren bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von monetären Zulagen
und Zuschüssen. So bezuschussen wir die Betriebliche Altersvorsorge mit 25 %, wir
bieten Vermögenswirksame Leistungen an, haben ein Einspringbonussystem (steuerfrei
über indiv. ausgewählte Gutscheine), zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie
Betriebszugehörigkeitsprämien. Eine Reihe von Funktionszulagen sowie zusätzliche
Urlaubstage aufgrund von Betriebszugehörigkeit oder persönlichen Anlässen sind
ebenfalls Bestandteil unserer Betriebsordnung. Kostenfreie Massagen für die Mitabeiter
während der Arbeitszeit, Yoga für das Büroteam während der Arbeitszeit, 150,00
jährlicher Zuschuss für die Inanspruchnahme von Präventionskursen, Nutzung der
eigenen Gartenoase mit den Patienten während des Dienstes, jährliche Sommerfeste
und Weihnachtsfeiern, wöchentlich kostenfreier Obstkorb für die Mitarbeiter, Kaffee
und kalte Getränke zur freien Verfügung, gemeinsame Ausflüge und Urlaube mit den
Patienten… All das rundet unsere Idee einer guten Mitarbeiterzufriedenheit ab. Wir
folgen keine starren Konzepten oder Regelungen. Wir hören zu, probieren aus, lernen
aus Erfahrungen und entwickeln uns mit stetig mit unserem Team gemeinsam weiter.
